护理人力资源管理[1]需要做好3方面的工作,其中包括( )A. 人与岗位的匹配,做到事尽其才,才尽其用B. 人与岗位的匹配,使组织中护理人员结构优势互补,提高群体工作效率。C. 岗位与人的科学匹配,做到事尽其才,才尽其用D. 岗位与人的科学匹配,使组织中护理人员结构优势互补,提高群体工作效率。

护理人力资源管理需要确保护理人员与岗位的匹配，以实现最佳的工作效率和效果。这包括确保每个护理人员的技能和能力与岗位需求相匹配，以及确保护理人员的结构优势互补，从而提高整个护理团队的工作效率。选项A和B都提到了人与岗位的匹配，但选项A更强调了“事尽其才，才尽其用”，而选项B则强调了“结构优势互补，提高群体工作效率”。因此，选项A和B都是正确的，但根据题目的要求，选择最符合题意的选项。