36.单选题下列关于毕业生就业权益的一般权利说法错误的是( )。(2分)经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资A 中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的30%劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关B 系，履行劳动义务，由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付报酬的权利劳动保护权也称职业安全卫生权劳动保护权是指劳动者在劳动过程中的安全和健康应该得到用人单位的保障

本题考查毕业生就业权益的一般权利。选项A，根据《工资支付暂行规定》第16条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，选项A说法错误。选项B，劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系，履行劳动义务，由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付报酬的权利。选项C，劳动保护权也称职业安全卫生权。劳动保护权是指劳动者在劳动过程中的安全和健康应该得到用人单位的保障。选项D，劳动保护权是指劳动者在劳动过程中的安全和健康应该得到用人单位的保障。