团队管理塑造的是创新团队的硬实力，创新文化塑造的是创新团队的软实力。A. 对B. 错

考查要点：本题主要考查对“团队管理”与“创新文化”在团队软硬实力中作用的理解。
核心思路：需明确区分硬实力（有形、结构化，如制度、流程）与软实力（无形、文化性，如价值观、氛围），并判断题目中两者的对应关系是否正确。
关键点：

1. 团队管理侧重于组织结构、规则制定等具体行为，属于硬实力。
2. 创新文化强调团队内部的创新氛围与价值观，属于软实力。

题目解析：

• 硬实力指团队的有形要素，如明确的管理制度、分工体系等，这些通过团队管理实现。
• 软实力指无形的凝聚力与创新氛围，需通过创新文化培养。
• 题目中两者的对应关系正确，因此答案为A。