季某是某物业公司的水电维修工，公司安排其在国庆节期间加班 3 天，公司为其提供的加班待遇应当是()。A. 安排季某补休，不需要支付加班费B. 按照不低于季某正常工作时间工资的 3 倍支付加班费C. 按照不低于季某正常工作时间工资的 2 倍支付加班费D. 按照双方在劳动合同中约定的标准支付加班费

考查要点：本题主要考查《劳动法》中关于法定节假日加班工资的规定，需明确区分法定节假日与休息日的加班待遇差异。

解题核心：国庆节属于国家法定节假日，根据《劳动法》第四十四条，法定节假日加班应支付不低于工资的300%的报酬。需注意，法定节假日不可通过补休抵消加班费，且劳动合同约定不得低于法定标准。

法定节假日加班规定

1. 法定节假日定义：国庆节（10月1日至3日）属于国家规定的法定节假日，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，必须支付3倍工资。
2. 补休的适用范围：补休仅适用于休息日（如周末）加班，而非法定节假日。因此选项A错误。
3. 劳动合同约定的限制：若劳动合同约定的加班费低于法定标准，约定无效，仍需按法定标准支付。因此选项D错误。

选项分析

• 选项B：符合《劳动法》关于法定节假日加班支付3倍工资的规定，正确。
• 选项C：2倍工资适用于休息日加班，与题干情境不符。
• 选项A、D：均不符合法定节假日的强制性规定。