西方与管理相关的人性假设[1]中,Y理论[2]的基本观点包括()A. 人天生勤奋,视劳动如游戏B. 人为自身承诺而自我控制、自我管理C. 自我满足、自我实现是最重要最有意义的需要D. 志向不大,规避责任E. 好逸恶劳

本题考查管理学中Y理论的基本观点，属于管理学基础理论知识。Y理论由道格拉斯·麦格雷戈提出，与X理论相对。解题核心在于区分Y理论对人性的积极假设，即认为员工具有自我调节、主动承担责任的能力，并将工作视为自然需求。需注意排除X理论的消极假设（如好逸恶劳、规避责任等）。

选项分析

A. 人天生勤奋，视劳动如游戏

正确。Y理论认为工作是人的自然需求，员工能从工作中获得满足感，与“劳动是游戏”这一描述一致。

B. 人为自身承诺而自我控制、自我管理

正确。Y理论强调员工能通过内在动机自我驱动，无需外部强制，与“自我管理”“自我控制”相符。

C. 自我满足、自我实现是最重要最有意义的需要

正确。Y理论重视员工的自我实现需求，认为这是推动其高效工作的核心动力。

D. 志向不大，规避责任

错误。此为X理论的假设，认为员工缺乏 ambition，与Y理论的积极假设矛盾。

E. 好逸恶劳

错误。同属X理论的消极假设，与Y理论的“勤奋主动”观点直接对立。