管理跨度的大小直接取决于这一级管理人员( )。A. 所管辖的人数B. 所要协调的工作量C. 职权的大小D. 职位的高低

管理跨度，也称为管理宽度，是指一个管理者直接管理的下属数量。管理跨度的大小直接取决于这一级管理人员所要协调的工作量。如果工作量大，需要协调的事务多，那么管理跨度就会相对较小，以保证管理的有效性。反之，如果工作量小，协调的事务少，管理跨度可以适当增大。因此，管理跨度的大小与所要协调的工作量直接相关。