根据《中华人民共和国劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（）A、正确B、错误

考查要点：本题主要考查《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期的规定，特别是同一用人单位与同一劳动者试用期约定次数的限制。

核心思路：明确法律对试用期的强制性规定，即试用期只能约定一次，且必须在首次订立劳动合同时约定。无论劳动合同续订、岗位调整还是其他情况，均不得再次约定试用期。

破题关键：抓住“同一用人单位”与“同一劳动者”这一限定条件，结合法律条文排除“多次约定”的可能性。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”

1. 试用期的性质：试用期是用人单位与劳动者双向考察的阶段，但其本质属于劳动合同期限的一部分。
2. 试用期约定次数：法律明确限定只能约定一次，且必须在首次订立劳动合同时约定。
3. 例外情况排除：即使劳动合同续订、岗位调整或劳动者离职后重新入职，用人单位不得再次约定试用期。

因此，题目中“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的表述完全符合法律规定，答案为正确。