《广西实施工伤保险条例办法》规定，职工有下列( )情形之一的，应当认定为工伤。A. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的B. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的C. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的D. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

本题考查对《工伤保险条例》中工伤认定情形的掌握。核心思路是准确识别选项中描述的情形是否符合《工伤保险条例》第十四条规定的应当认定为工伤的条件。关键点在于区分不同工作场景下的伤害是否属于“工作原因”或“履行工作职责”，并注意特殊情形（如上下班途中、因工外出等）的限定条件。

选项分析

选项A

“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”
根据《工伤保险条例》第十四条第三项，因履行工作职责受到暴力等意外伤害属于工伤。例如，教师因管理学生发生冲突受伤，应认定为工伤。因此，选项A正确。

选项B

“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”
根据《工伤保险条例》第十四条第五项，上下班途中非本人主要责任的交通事故属于工伤。需注意“非本人主要责任”是关键限定条件。因此，选项B正确。

选项C

“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”
根据《工伤保险条例》第十四条第四项，因工外出期间因工作原因受伤或失踪属于工伤。例如，出差途中因工作事务发生事故受伤。因此，选项C正确。

选项D

“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”
根据《工伤保险条例》第十四条第二项，工作时间前后从事预备性或收尾性工作受伤属于工伤。例如，班前检查设备时受伤。因此，选项D正确。