【单选题】创始人之间发生矛盾时,你会 () 。A. 坚持原则，据理力争B. 决定离开，另起炉灶C. 委曲求全，弃异求同D. 引入新人，控制局势

本题考查团队合作中的冲突解决策略，核心在于理解创业初期团队稳定的重要性。创始人之间的矛盾若处理不当，可能影响项目发展。关键点在于平衡原则与团队存续的关系，选择既能维护合作又能解决问题的方式。

选项分析

A. 坚持原则，据理力争

• 优点：坚持原则可能赢得道德高地。
• 缺点：若双方立场对立，强求一致会加深矛盾，甚至导致团队解散。

B. 决定离开，另起炉灶

• 优点：避免直接冲突。
• 缺点：创业资源有限，重新开始成本高，且原团队可能因核心成员流失而失败。

C. 委曲求全，弃异求同

• 优点：暂时妥协可维持团队稳定，聚焦共同目标，为后续沟通创造条件。
• 缺点：需忍受短期不适，但符合“先求存后求发展”的创业逻辑。

D. 引入新人，控制局势

• 优点：通过外部力量平衡权力。
• 缺点：新人融入难度大，且可能引发更多矛盾。

结论：创业初期团队稳定优先，妥协求同是更务实的选择。