【多选题】《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围有()。A. 民办非企业单位B. 事业单位聘用人员C. 劳务派遣D. 非全日制用工

步骤 1：理解《劳动争议调解仲裁法》的适用范围
《劳动争议调解仲裁法》适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。这包括了各种类型的用人单位，如企业、个体经济组织、民办非企业单位等，以及与之建立劳动关系的劳动者。

步骤 2：分析选项
A. 民办非企业单位：属于《劳动争议调解仲裁法》的适用范围，因为民办非企业单位与劳动者之间建立的劳动关系受该法调整。
B. 事业单位聘用人员：事业单位聘用人员与事业单位之间建立的劳动关系也受《劳动争议调解仲裁法》调整。
C. 劳务派遣：劳务派遣涉及的劳动关系同样受《劳动争议调解仲裁法》调整。
D. 非全日制用工：非全日制用工的劳动关系也受《劳动争议调解仲裁法》调整。

步骤 3：确定正确答案
根据《劳动争议调解仲裁法》的适用范围，上述选项中的所有类型都属于该法的适用范围。