创业团队内部冲突的最佳解决方式是() A. 回避争议B. 民主投票C. 开放沟通协商D. 创始人独裁

考查要点：本题主要考查对创业团队内部冲突解决方式的理解，重点在于识别有效沟通在团队管理中的作用。

解题核心思路：创业团队的高效运作依赖于成员间的良好协作。内部冲突若处理不当，可能损害团队凝聚力。因此，需选择既能解决问题又能维护团队关系的解决方式。

破题关键点：

1. 回避争议可能让矛盾积累，民主投票可能忽视少数人合理意见，创始人独裁可能打击成员积极性。
2. 开放沟通协商能促进信息共享，找到平衡各方利益的方案，是更可持续的解决方式。

选项分析：

• A. 回避争议：避免讨论问题会延缓矛盾爆发，但未解决问题，易激化矛盾。
• B. 民主投票：依赖多数决，可能忽略专业判断或少数人关键意见。
• C. 开放沟通协商：通过充分讨论达成共识，既尊重成员参与感，又能形成更优决策。
• D. 创始人独裁：虽快速决策，但长期使用会降低团队主动性和归属感。

结论：开放沟通协商（选项C）能从根本上化解冲突，促进团队稳定发展。