根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者可以随时通知解除劳动合同的有（ ）。A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全C. 用人单位未及时足额支付劳动报酬D. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

本题考查《劳动合同法》中关于劳动者单方解除劳动合同的情形。核心思路是区分“随时通知解除”和“无需事先通知解除”的情形。关键知识点在于：

1. 随时通知解除：用人单位存在未提供劳动条件、未支付劳动报酬、未缴纳社保等一般性违约行为（《劳动合同法》第38条第1款）。
2. 无需事先通知解除：用人单位存在暴力威胁、强迫劳动或危及人身安全的严重违法行为（《劳动合同法》第38条第2款）。

选项B属于“无需事先通知解除”，因此不属于本题答案范围。

选项分析

A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

法律依据：《劳动合同法》第38条第1款第（1）项。
结论：属于劳动者可以随时通知解除的情形。

B. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

法律依据：《劳动合同法》第38条第2款。
结论：属于劳动者可以立即解除劳动合同的情形，无需事先通知，因此不符合题意。

C. 用人单位未及时足额支付劳动报酬

法律依据：《劳动合同法》第38条第1款第（2）项。
结论：属于劳动者可以随时通知解除的情形。

D. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

法律依据：《劳动合同法》第38条第1款第（3）项。
结论：属于劳动者可以随时通知解除的情形。