题目

作为化工界老大的某公司在很多方面都独具特色。其中，公司为每一位员工提供独特的学习的机会尤为突出。某公司拥有一套系统的学习体系。虽然公司的人力资源培训师只有几个人，但他们却把团队成员学习的工作开展得有声有色。每年，他们会根据该公司员工的素质、各部门的业务发展需求等拟出一份学习大纲，上面清楚地列出该年度学习课程的题目、学习内容、授课时间及地点等，并在年底前将大纲分发给公司各业务主管。各业务主管根据员工的工作范围，结合员工的需求，参照学习大纲为每个员工制定一份学习计划，员工会按此计划参加学习。在学习结束后，员工定期反馈学习效果。该公司还给员工提供平等的、多元化的学习机会，每位员工都有机会接受像公司概况、商务英语写作、有效的办公室工作等内容的基本学习。公司还很重视对员工潜能的开发，根据员工不同的教育背景、工作经验、职位需求提供不同的学习机会，学习范围从前台接待员的“电话英语”到高级管理人员的“危机处理”。此外，如果员工认为社会上的某些课程对自己的工作有帮助，就可以向主管提出，公司就会合理地安排人员进行学习。【单选题】在学习结束后，员工定期反馈学习效果，这属于发展循环周期的（ ）阶段A. 评估学习和方法的有效性B. 制订计划C. 团队支持D. 正式学习

作为化工界老大的某公司在很多方面都独具特色。其中，公司为每一位员工提供独特的学习的机会尤为突出。

某公司拥有一套系统的学习体系。虽然公司的人力资源培训师只有几个人，但他们却把团队成员学习的工作开展得有声有色。每年，他们会根据该公司员工的素质、各部门的业务发展需求等拟出一份学习大纲，上面清楚地列出该年度学习课程的题目、学习内容、授课时间及地点等，并在年底前将大纲分发给公司各业务主管。各业务主管根据员工的工作范围，结合员工的需求，参照学习大纲为每个员工制定一份学习计划，员工会按此计划参加学习。在学习结束后，员工定期反馈学习效果。

该公司还给员工提供平等的、多元化的学习机会，每位员工都有机会接受像公司概况、商务英语写作、有效的办公室工作等内容的基本学习。公司还很重视对员工潜能的开发，根据员工不同的教育背景、工作经验、职位需求提供不同的学习机会，学习范围从前台接待员的“电话英语”到高级管理人员的“危机处理”。此外，如果员工认为社会上的某些课程对自己的工作有帮助，就可以向主管提出，公司就会合理地安排人员进行学习。

【单选题】
在学习结束后，员工定期反馈学习效果，这属于发展循环周期的（ ）阶段

A. 评估学习和方法的有效性
B. 制订计划
C. 团队支持
D. 正式学习

题目解答

答案

在员工完成学习后，公司要求其定期反馈学习效果，这一行为的核心目的是评估学习内容和教学方法是否达到了预期目标，从而为后续培训计划的调整提供依据。这属于发展循环周期中的评估阶段，即对学习过程和结果进行衡量与反思，以优化未来的培训方案。

发展循环周期通常包含以下几个关键阶段：

  • 明确需求：识别员工在技能或知识上的缺口；

  • 制定计划：根据需求设计学习内容和路径；

  • 实施学习：员工参与培训或学习活动；

  • 评估效果：学习结束后，通过反馈、测试等方式衡量学习成果，判断是否达成目标；

  • 改进与迭代：根据评估结果调整下一轮培训内容或方法。

题干中“员工定期反馈学习效果”正是评估学习和方法的有效性的直接体现，属于评估阶段，而非计划制定（B）、团队支持（C）或学习实施（D）。

因此，正确选项为 A. 评估学习和方法的有效性。

答案：

A