劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的_______,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。( )A. 百分之五十B. 百分之六十C. 百分之七十D. 百分之八十

本题考查《劳动合同法》中关于试用期工资的规定。核心知识点是试用期工资的最低保障标准，需注意两个关键点：

1. 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的一定比例；
2. 同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   破题关键在于准确记忆法律条文中的具体比例数值，需区分不同情境下的保障标准。

根据《劳动合同法》第20条：

1. 试用期工资的双重保障：
   • 不低于本单位相同岗位最低档工资；
   • 不低于劳动合同约定工资的80%（即劳动合同中约定的试用期满后的工资标准的80%）。
2. 兜底保障：无论上述哪种标准，试用期工资均不得低于当地最低工资标准。

选项中，D. 百分之八十符合法律规定的比例要求。