16.生产经营单位使用被派遣劳动者的，不必对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。A. 正确B. 错误

考查要点：本题主要考查对《中华人民共和国安全生产法》中关于生产经营单位使用被派遣劳动者时的安全生产责任的理解。

解题核心：明确被派遣劳动者的岗位安全培训责任归属。根据法律规定，即使使用劳务派遣用工形式，生产经营单位仍需承担对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能教育的主体责任，不能推卸。

关键点：

1. 劳务派遣单位与生产经营单位的分工：劳务派遣单位负责对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训，而生产经营单位需针对本单位的岗位特点进行具体安全操作规程和技能的培训。
2. 法律依据：《安全生产法》第二十五条规定，生产经营单位应对所有从业人员（包括被派遣劳动者）进行安全生产教育和培训。

题目判断：题目中“不必对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训”的说法是否正确？

分析过程：

1. 法律条文直接判断：根据《安全生产法》第二十五条，生产经营单位必须对所有从业人员（包括被派遣劳动者）进行安全生产教育和培训，未经培训合格的不得上岗作业。
2. 劳务派遣单位与生产经营单位的职责划分：
   • 劳务派遣单位负责对被派遣劳动者进行通用的安全生产教育（如基本安全意识、法规知识）。
   • 生产经营单位必须针对本单位的具体岗位要求，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的培训。
3. 结论：题目中的说法错误，因为即使使用被派遣劳动者，生产经营单位仍需履行岗位安全培训的义务。