宣传部门得到通知，向传媒界发布了召开新产品发布会的消息;而技术部门表示新产品还未进行测试，不能发布。这个冲突产生的根本原因是()。A. 相互缺乏沟通或误传消息B. 对有限资源的竞争C. 相互侵犯D. 优先权的冲突

关键知识点：本题考查对组织内部冲突原因的分析能力，需结合管理学中常见的冲突类型进行判断。
解题核心：明确冲突产生的根本原因在于信息传递或沟通环节的问题，而非资源分配或优先权的直接矛盾。
破题关键：题目中宣传部门与技术部门的矛盾源于信息未同步，而非资源竞争或权力争夺。宣传部门未确认技术状态便发布消息，导致技术部门措手不及，本质是沟通不畅或消息误传。

选项分析

• 选项A（相互缺乏沟通或误传消息）：
  宣传部门未与技术部门确认产品测试进度，直接发布消息，导致技术部门无法配合。这说明双方在信息传递环节存在沟通缺失或信息误传，符合题干描述。

• 选项B（对有限资源的竞争）：
  题干未提及资源（如资金、人力）分配问题，冲突焦点在于信息而非资源，排除。

• 选项C（相互侵犯）：
  冲突表现为部门间行动不一致，而非直接的权力或利益侵犯，排除。

• 选项D（优先权的冲突）：
  虽然两部门目标不同（宣传追求时效，技术追求质量），但题干中冲突的直接原因是信息未共享，而非优先权排序本身，因此非根本原因。

结论：冲突的根本原因是沟通不畅或消息误传，对应选项A。