面试中常见的偏差有()。A. 第一印象B. 面试官支配与诱导C. 个人好恶与偏见D. 相对标准

步骤 1：理解面试偏差的概念
面试偏差是指在面试过程中，面试官由于个人的主观因素或特定的面试环境，对面试者做出不客观、不公正的评价。这些偏差可能会影响面试结果的准确性。

步骤 2：分析选项
A. 第一印象：面试官在面试开始时，根据面试者的外貌、言谈举止等第一印象，对面试者做出初步评价，这种评价可能会影响后续的面试过程和结果。
B. 面试官支配与诱导：面试官在面试过程中，通过提问或引导，使面试者按照面试官的期望回答问题，从而影响面试结果。
C. 个人好恶与偏见：面试官由于个人的喜好、偏见或成见，对面试者做出不客观的评价。
D. 相对标准：面试官在面试过程中，根据面试者之间的相对表现，对面试者做出评价，这种评价可能会影响面试结果的准确性。

步骤 3：总结
根据以上分析，面试中常见的偏差包括第一印象、面试官支配与诱导、个人好恶与偏见、相对标准。