班组长应具有分辨班组员工的特性与发展潜力的能力。A. 对B. 错

考查要点：本题主要考查对班组长核心职责的理解，特别是其在团队管理中的角色定位。
解题思路：班组长作为团队管理者，需要具备识别员工特点和发展潜力的能力，以便合理分配任务、进行职业规划，从而促进团队整体发展。关键点在于理解班组长的管理职能与员工成长之间的关系。

班组长的职责不仅包括日常任务的执行，更需要关注团队成员的长期发展。具体分析如下：

1. 员工特性识别：班组长需通过观察员工的工作表现、沟通方式等，判断其性格特点、优势与不足，从而进行针对性指导。
2. 发展潜力评估：识别员工的潜力有助于为其设计成长路径，例如安排培训、委派重要任务，帮助其在团队中发挥更大价值。
3. 团队效益提升：通过合理匹配员工能力与岗位需求，班组长能有效提升团队效率和凝聚力。

因此，题目中的描述符合班组长的实际工作要求，答案应为A. 对。