李某(17 岁)是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试 用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪些表述是正确的 ( )A. 甲公司可以解除与李某的劳动合同B. 李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同C. 在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同D. 李某与公司之间成立的劳动合同无效

步骤 1：试用期内的解除条件
根据《劳动合同法》第39条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。李某在试用期内故意在公司生产的饮料中放入污物，明显不符合录用条件，因此甲公司可以解除与李某的劳动合同。
步骤 2：劳动合同的效力
李某与甲公司之间订立的劳动合同是双方真实意思表示，且没有违反法律、行政法规的强制性规定，因此该劳动合同是有效的。李某的行为属于违反劳动合同的行为，而不是劳动合同本身无效。
步骤 3：劳动合同的可撤销性
劳动合同的可撤销性通常是指因欺诈、胁迫、重大误解等原因导致的合同无效。李某的行为属于违反劳动合同的行为，而不是导致劳动合同可撤销的原因。