目标管理[1]的特点包括（）A. 参与管理[2]B. 自我管理C. 自我评价D. 整体性管理E. 目标特定性

目标管理（Management by Objectives，MBO）是一种管理方法，它通过设定明确的目标来指导和激励员工。目标管理的特点包括：参与管理、自我管理、自我评价、整体性管理和目标特定性。这些特点共同构成了目标管理的核心理念和实践方法。