【单选题】以下不属于用人单位《应聘申请表》设计目的的是A. 确定求职者是否符合工作所需要的最低资格要求，以便确定最少的候选人B. 申请表可以帮助招聘者判断求职者具有或不具有某些与工作相关的属性C. 申请表中所包含的资料可用来提示任何与求职者有关的潜在问题领域D. 让应聘者熟悉自己的简历内容，以便更好地进行面试环节

考查要点：本题主要考查对《应聘申请表》设计目的的理解，需要区分其核心功能与非核心功能。

解题核心思路：明确《应聘申请表》的核心作用是筛选和评估求职者是否符合岗位要求，而非服务于求职者的面试准备。需逐一分析选项，判断哪一项与这一核心目的无关。

破题关键点：

1. 筛选功能：通过申请表初步判断求职者是否满足基本条件。
2. 评估功能：利用申请表信息评估求职者的相关能力或潜在问题。
3. 排除干扰项：注意选项中是否涉及“帮助求职者准备面试”这一非核心目的。

选项分析

A. 确定求职者是否符合工作所需要的最低资格要求

• 正确性：属于核心目的。
• 解析：申请表通过收集基本信息（如学历、工作经验）筛选出符合最低要求的候选人，减少后续筛选成本。

B. 帮助招聘者判断求职者是否具备与工作相关的属性

• 正确性：属于核心目的。
• 解析：申请表中的工作经历、技能描述等信息，直接反映求职者是否具备岗位所需能力。

C. 提示与求职者相关的潜在问题领域

• 正确性：属于核心目的。
• 解析：例如，频繁跳槽、学历造假等信息可通过申请表发现，帮助招聘方规避风险。

D. 让应聘者熟悉自己的简历内容

• 正确性：不属于设计目的。
• 解析：申请表的设计目的是单向收集信息，而非辅助求职者准备面试。虽然熟悉简历可能间接帮助面试，但这并非其核心功能。