根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在制定劳动安全卫生规章制度时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与()或者职工代表平等协商确定。 A. 董事会B. 监事会C. 工会

本题考查《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位制定劳动安全卫生规章制度的民主程序。核心知识点是用人单位在制定涉及劳动者权益的规章制度时，必须经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。解题关键在于明确法律规定的协商主体是工会，而非公司治理结构中的董事会或监事会。

根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定劳动安全卫生等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，需遵循以下程序：

1. 讨论环节：由职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见。
2. 协商环节：将讨论形成的方案与工会或职工代表进行平等协商，最终确定规章制度内容。

选项分析：

• A. 董事会：属于公司决策机构，负责公司经营方向，与劳动者权益保护无直接关联。
• B. 监事会：负责公司监督职能，不参与规章制度的制定协商。
• C. 工会：是劳动者权益的代表，法律明确规定需与工会平等协商，因此正确。