根据《劳动合同法》，下列哪些情形下劳动 合同无效或部分无效?A. 约定“工伤自理”条款B. 未约定试用期C. 以欺诈手段订立合同D. 排除劳动者法定权利

本题考查《劳动合同法》中关于劳动合同无效或部分无效情形的知识点。解题思路是依据《劳动合同法》的相关规定，对每个选项进行逐一分析，判断其是否符合劳动合同无效或部分无效的条件。

选项A

根据《劳动合同法》规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或部分无效。“工伤自理”条款明显是用人单位免除了自己在劳动者发生工伤时应承担的法定责任，排除了劳动者获得工伤保障的权利，所以该条款会导致劳动合同部分无效，A选项符合要求。

选项B

试用期并非劳动合同的必备条款，未约定试用期并不影响劳动合同的效力。劳动合同可以根据双方的意愿和实际情况选择是否约定试用期，所以B选项不符合劳动合同无效或部分无效的情形。

选项C

《劳动合同法》明确指出，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。以欺诈手段订立合同，违背了合同订立的真实意思表示原则，因此该劳动合同无效或部分无效，C选项符合要求。

选项D

排除劳动者法定权利的劳动合同，违反了法律对劳动者权益的保护规定，属于用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的情形，会导致劳动合同无效或部分无效，D选项符合要求。