护理人力资源规划的最终目标是()A. 提高护士的薪酬B. 确保医院在需要的时间和岗位获得所需的护士人选C. 提高护士的工作满意度D. 提高医院的知名度

本题考查护理人力资源规划的最终目标。护理人力资源规划是医院人力资源管理的重要组成部分，其核心是围绕“满足护理岗位需求”展开。

• 选项A：提高护士薪酬属于激励措施，并非规划的最终目标；
• 选项B：确保医院在需要的时间和岗位获得所需护士人选，直接针对人力资源规划的核心——“供需匹配”，是其根本目的；
• 选项C：提高工作满意度是人力资源管理的辅助目标，非规划的最终目标；
• 选项D：提高医院知名度属于医院整体宣传目标，与护理人力资源规划无关。