关于试用期的规定,下列表述正确的是()A. 试用期不包含在劳动合同期限内B. 关于试用期,属于法律强制性规定,用人单位与当事人的约定不得与法律规定相抵触C. 用人单位和当事人可随意约定试用期限D. 用人单位与当事人约定的试用期违返法律规定的,劳动合同无效

本题考查劳动合同中试用期的相关法律规定。解题思路是依据《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期的各项规定，对每个选项进行逐一分析判断。

• 选项A：
  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内。
  • 所以选项A中“试用期不包含在劳动合同期限内”的表述错误。
• 选项B：
  • 《中华人民共和国劳动合同法》对试用期的期限、适用范围等都作出了明确的强制性规定。
  • 例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
  • 用人单位与劳动者约定试用期时，必须遵守这些法律规定，不得与之相抵触。所以选项B表述正确。
• 选项C：
  • 如前面所述，法律对试用期的期限、适用范围等都有严格规定。
  • 用人单位和劳动者不能随意约定试用期限，必须在法律规定的范围内进行约定。所以选项C表述错误。
• 选项D：
  • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
  • 虽然用人单位与劳动者约定的试用期违反法律规定，但这并不必然导致整个劳动合同无效，只是该试用期条款无效。所以选项D表述错误。