目标管理又称为()，它是在泰罗的科学管理和行为科学管理理论的基础上形成的1套管理制度。A. 过程管理B. 成果管理C. 评价管理D. 计划管理

目标管理的核心在于以成果为导向，强调通过设定明确的目标、自主完成任务以及根据成果进行评估。它结合了泰罗的科学管理（重视效率）和行为科学（关注人的因素），关键点在于将目标与员工的自我实现相结合。因此，其别称应体现“成果”这一核心，而非过程、评价或计划。

选项分析

• A. 过程管理：关注执行过程中的步骤和控制，与目标管理的结果导向不符。
• B. 成果管理：直接对应目标管理的核心逻辑，即通过目标设定和成果评估实现管理。
• C. 评价管理：仅涉及评估环节，未涵盖目标设定和自主完成的全过程。
• D. 计划管理：侧重计划制定，忽略了目标管理中员工参与和成果反馈的关键环节。