创新管理能力对组织绩效的影响是()。A. 间接影响组织绩效B. 对组织绩效无影响C. 直接影响组织绩效D. 取决于其他因素E. 可能会影响组织的绩效

本题考查创新管理能力对组织绩效的影响类型。关键在于理解创新管理能力作为组织核心能力之一，如何直接作用于组织绩效。需明确区分直接影响与间接影响的概念，结合管理学理论（如资源基础理论、动态能力理论）判断正确选项。

选项分析

选项A（间接影响）

若创新管理能力通过其他中介变量（如员工创新行为、技术进步）间接影响绩效，则属于间接影响。但创新管理能力本身是直接影响因素，无需中间环节。

选项B（无影响）

与管理学研究结论矛盾。创新管理能力是提升组织竞争力和绩效的关键驱动因素，排除此选项。

选项D（取决于其他因素）

虽然外部环境、资源配置等可能调节影响强度，但题目问的是基本关系类型，而非条件限制，因此不符合题意。

选项E（可能影响）

表述过于模糊。创新管理能力对绩效的影响是确定性的，而非可能性，故排除。

选项C（直接影响）

创新管理能力通过优化资源配置、提升技术效率等方式直接促进绩效（如动态能力理论）。此选项最符合理论与实践共识。