判断:三方就业协议书等同于劳动合同，签订后即确立劳动关系。()A. 对B. 错

本题考查三方就业协议书和劳动合同的区别以及劳动关系的确立相关知识点。解题思路是明确三方就业协议书和劳动合同各自的性质、作用，以及劳动关系确立的条件，然后对比判断该说法是否正确。

三方就业协议书和劳动合同的性质与作用

• 三方就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，主要作用是约束毕业生和用人单位在毕业后建立劳动关系，学校作为见证方参与其中。它更多的是一种意向性协议，是毕业生落实就业单位、用人单位接收毕业生以及学校制定毕业生就业方案、办理毕业生就业手续的依据。
• 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它是在劳动者和用人单位建立劳动关系后，对双方在劳动过程中的权利义务进行详细规定的法律文件。

劳动关系确立的条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说，劳动关系的确立是以实际用工为标志，而不是以签订某种协议为标志。

对比判断

三方就业协议书并不等同于劳动合同，签订三方就业协议书后，毕业生和用人单位之间并没有实际建立劳动关系，只有当毕业生到用人单位报到并开始实际工作时，才确立劳动关系。所以“三方就业协议书等同于劳动合同，签订后即确立劳动关系”这一说法是错误的。