题目
1、根据《劳动合同法》,劳动合同应当-|||-约定试用期。-|||-A、正确-|||-B、错误
题目解答
答案
B
解析
本题考查《劳动合同法》中关于试用期的规定。核心要点在于理解“试用期是否为劳动合同的必备条款”。根据法律，试用期属于可约定条款，而非必须约定的内容。题目中“应当约定试用期”的表述与法律规定不符，因此判断为错误。
根据《劳动合同法》第19条第1款规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”
关键点：
- 试用期并非劳动合同的必备条款，是否约定试用期由用人单位与劳动者协商一致决定。
- 题目中“应当约定试用期”的“应当”表示强制性要求，但法律并未规定试用期为必选项，因此表述错误。