公共部门[1]非常强调培训预算管理,所以公共部门人力资源培训比一般培训会多一个步骤。( )

公共部门在进行人力资源培训时，由于其资金来源的特殊性（通常为公共财政），因此在培训预算管理方面会更加严格和细致。这通常意味着在培训流程中会增加一个专门的步骤，用于确保培训预算的合理性和合规性。这一步骤可能包括预算的编制、审批、执行和审计等环节，以确保培训活动的财务透明度和效率。