9.(1.0分)先试用再签劳动合同,这种行为是否符合法律规定?A. 合法B. 不合法

本题考查的是劳动合同签订的法律规定相关知识点。解题思路是依据《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位与劳动者建立劳动关系时签订劳动合同的规定，来判断“先试用再签劳动合同”这种行为是否合法。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

同时，该法第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

如果用人单位先让劳动者试用再签订劳动合同，这就违反了“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”的规定。因为从劳动者开始试用时，劳动关系就已经建立，此时就应该签订劳动合同，而不是试用之后才签。所以“先试用再签劳动合同”这种行为不符合法律规定。