组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。A. 正确B. 错误

考查要点：本题主要考查对人力资源战略在组织战略规划中的作用的理解。
核心思路：明确人力资源管理是组织战略实施的基础支撑，任何战略目标的达成都需要通过人来执行，而人力资源战略负责确保组织拥有合适的人才、能力结构和组织氛围。
关键点：需认识到人力资源战略与组织战略的协同性，即战略规划的落地依赖于人力资源的规划、招聘、培训、激励等系统性支持。

正确性分析：

1. 战略实施的核心是“人”：无论组织的战略目标是什么，最终都需要员工的行动来实现。例如，市场扩张需要有能力的销售团队，技术创新需要高素质的研发人员。
2. 人力资源战略的支撑作用：
   • 匹配性：人力资源战略需与组织战略目标高度匹配，确保人才储备和能力结构符合战略需求。
   • 系统性支持：包括员工招聘、培训、绩效管理、薪酬激励等，这些环节共同保障战略执行的效率和效果。
3. 反例验证：若缺乏有效的人力资源战略，即使制定了清晰的战略规划，也可能因“人”的因素（如能力不足、动力缺乏）导致执行失败。

结论：题目表述符合管理学基本理论，正确选项为A。