就业协议书约定违约金时应当遵循公平合理原则,一般不超过五千元人民币、一个月工资或者因招聘行为可能造成损失的一定比例。()A. 错误B. 正确

就业协议书中的违约金条款应当遵循公平合理的原则，以避免对任何一方造成不公平的负担。违约金的数额通常应当与违约行为可能造成的损失相匹配，以确保双方的利益平衡。根据相关法律法规和实践，违约金一般不超过五千元人民币、一个月工资或者因招聘行为可能造成损失的一定比例，以确保公平合理。