34/40【判断题】用人单位规章制度需经职工代表大会讨论通过后方可实施。A. 正确B. 错误

考查要点：本题主要考查《劳动合同法》中关于用人单位规章制度制定程序的理解，特别是对“职工代表大会讨论通过”这一环节的法律要求。

关键知识点：
根据《劳动合同法》第四条，用人单位制定规章制度时，需经职工代表大会或全体职工讨论，提出意见后，与工会或职工代表平等协商确定。但法律并未规定必须经职工代表大会“通过”，最终决定权仍属于用人单位。因此，题目中“需经职工代表大会讨论通过后方可实施”的表述不符合法律规定。

法律依据分析：

1. 讨论程序的性质：职工代表大会的讨论是听取意见的程序，而非决策程序。
2. 最终决定权：用人单位在听取职工意见后，可自主决定规章制度的内容，无需职工代表大会表决同意。
3. 常见误区：容易将“讨论通过”与“协商确定”混淆，误认为需获得职工代表大会的批准，但法律仅要求“平等协商”。