22. 在目标管理[1]中，() 特点使考评具有了客观标准。A. 充分授权B. 结果导向C. 上下沟通D. 自我激励

步骤 1：理解目标管理的概念
目标管理是一种管理方法，它通过设定明确的目标来指导和激励员工，使他们能够自主地完成任务。这种方法强调目标的设定、执行和评估。

步骤 2：分析选项
A. 充分授权：虽然授权可以提高员工的积极性，但它并不直接提供考评的客观标准。
B. 结果导向：目标管理的核心是设定明确的结果目标，这些目标可以作为考评的客观标准。
C. 上下沟通：沟通是目标管理中的一个重要环节，但它不是考评客观标准的直接来源。
D. 自我激励：自我激励可以提高员工的工作效率，但它不是考评客观标准的直接来源。

步骤 3：确定正确答案
在目标管理中，结果导向的特点使考评具有了客观标准。因为结果导向的目标管理方法强调设定明确的结果目标，这些目标可以作为考评的客观标准。