劳动关系[1]的本质是()与()。 A. 利益间B. 冲突C. 合作D. 利用

劳动关系的本质是劳动法与社会学中的基础概念，主要考查对劳动关系核心特征的理解。
关键点在于认识到劳动关系中既存在利益冲突（如工资、工作条件等矛盾），又需要合作（共同完成生产任务）。两者相互交织，构成劳动关系的动态特征。
易错点：容易混淆“利益”与“冲突/合作”的关系，需明确题目强调的是动态过程而非静态利益分配。

选项分析

• A. 利益间：劳动关系确实涉及利益分配，但题目问的是“本质”，而利益是冲突与合作的基础，非本质特征。
• B. 冲突：劳动者与雇主在权益、资源分配上常存在矛盾（如薪酬、工作强度等）。
• C. 合作：双方需协作完成生产任务，维持劳动关系的存续。
• D. 利用：表述片面，未体现双向互动性。

结论

劳动关系的本质是冲突与合作的统一，二者共同推动关系发展。