【多选题】为确保企业财务目标的实现,下列各项中可用于协调所有者与经营者矛盾的措施有()。A. 所有者解聘经营者 B. 所有者向企业派遣财务总监 C. 所有者给经营者以“绩效股” D. 所有者给经营者以“股票期权”

考查要点：本题主要考查所有者与经营者矛盾的协调措施，涉及公司治理中的监督与激励机制。

核心思路：所有者与经营者矛盾的协调需通过约束机制和激励机制实现。约束机制包括解聘、派遣财务总监等；激励机制如股权激励（绩效股、股票期权）将经营者利益与企业绩效绑定。

关键点：明确区分约束与激励措施，理解各类措施如何减少代理冲突。

选项分析

A. 所有者解聘经营者

解聘是市场约束手段，通过更换不称职的经营者，直接体现所有者对经营者的监督权。

B. 所有者向企业派遣财务总监

派遣财务总监属于内部监督机制，强化对企业财务和经营行为的实时监控，防止经营者越权。

C. 所有者给经营者以“绩效股”

绩效股将经营者收益与企业短期业绩挂钩，激励其提升当期利润，属于直接激励措施。

D. 所有者给经营者以“股票期权”

股票期权赋予经营者未来以固定价格购买股票的权利，激励其长期价值创造，将个人利益与企业长远发展结合。

结论：所有选项均属于协调所有者与经营者矛盾的有效措施。