题目
用人单位在招录(聘)过程中,除国家另有规定外,不得实施下列()行为。A. 限定为男性或者规定男性优先B. 除个人基本信息外,进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况C. 将妊娠测试作为入职体检项目D. 将限制结婚,生育或者婚姻,生育状况作为录(聘)用条件
用人单位在招录(聘)过程中,除国家另有规定外,不得实施下列()行为。
A. 限定为男性或者规定男性优先
B. 除个人基本信息外,进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况
C. 将妊娠测试作为入职体检项目
D. 将限制结婚,生育或者婚姻,生育状况作为录(聘)用条件
题目解答
答案
ABCD
A. 限定为男性或者规定男性优先
B. 除个人基本信息外,进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况
C. 将妊娠测试作为入职体检项目
D. 将限制结婚,生育或者婚姻,生育状况作为录(聘)用条件
A. 限定为男性或者规定男性优先
B. 除个人基本信息外,进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况
C. 将妊娠测试作为入职体检项目
D. 将限制结婚,生育或者婚姻,生育状况作为录(聘)用条件
解析
根据相关法律法规，用人单位在招聘过程中不得对女性求职者进行性别歧视，包括但不限于限定性别、询问婚育情况、将妊娠测试作为入职体检项目以及将婚姻生育状况作为录用条件。这些行为违反了平等就业的原则，侵犯了女性求职者的合法权益。