80.（1.0分）岗位胜任力分析，需要以“绩优”者为主要信息来源。A. 对B. 错

岗位胜任力分析的核心目的是识别岗位所需的关键能力、知识和技能。其关键在于以绩优者（表现优秀的员工）为研究对象，通过分析他们的行为和经验，提炼出岗位的核心胜任力。因此，题目考查的是对胜任力分析方法中信息来源选择的理解。

岗位胜任力分析常用行为事件访谈法（BEI），该方法通过访谈绩优者，收集其工作中的成功行为和经验，归纳出岗位的关键要求。绩优者的优秀表现直接反映了岗位的核心需求，因此他们是最主要的信息来源。普通员工或表现不佳者的经验可能无法有效代表岗位要求，故题目表述正确。