护理人力资源管理的主要职能包括( )A. 护理人员招聘B. 护理人力资源规划C. 护理人员绩效评价D. 护理人员开发及发展

护理人力资源管理的主要职能包括护理人力资源规划、护理人员绩效评价和护理人员开发及发展。护理人力资源规划涉及对护理人员的需求预测和供给分析，以确保组织内护理人员的数量和质量满足需求。护理人员绩效评价是评估护理人员工作表现的过程，以确定其是否达到预期的工作标准。护理人员开发及发展则关注于提升护理人员的技能和知识，以促进其职业发展和组织的整体绩效。