0.1.3人力资源管理[1]不能单独对组织绩效[2]产生作用,它必须和组织的环境.组织的经营战略及人力资源管理的支持这三个变量相互配合才能发生作用。 A. 对B. 错

本题考查对人力资源管理作用机制的理解。关键点在于明确人力资源管理能否独立作用于组织绩效。根据管理学理论，人力资源管理的效果依赖于与其他变量（如组织环境、战略、内部支持）的协同作用，单独存在无法有效发挥作用。因此，需结合系统性视角判断选项的正确性。

题目指出人力资源管理需与组织环境、经营战略、人力资源管理的支持三个变量配合才能影响组织绩效。根据管理学中的系统观，人力资源管理是组织系统的一部分，其功能实现需要与其他要素整合。例如：

1. 组织环境：外部政策、行业趋势等会影响人力资源策略的实施效果。
2. 经营战略：人力资源管理需与战略目标对齐，才能有效支撑组织发展。
3. 内部支持：如资源保障、管理层认可等，是人力资源管理落地的基础。

若缺少上述任一变量，人力资源管理的效用将受限。因此，题目表述正确，答案为A。