HRMIS中人力资源规划模块包含哪些主要功能？()A. 组织架构设计B. 部门设计C. 职位设计D. 部门编制设计E. 入职评价

本题考查的是HRMIS（人力资源管理信息系统）中人力资源规划模块的主要功能相关知识。解题思路是明确人力资源规划模块的核心作用是对组织的人力资源结构和数量进行规划和设计，然后分析每个选项是否属于该模块的主要功能。

• 选项A：组织架构设计
  组织架构设计是人力资源规划的重要基础，它确定了企业的整体框架和部门之间的关系，对于合理配置人力资源起着关键作用，所以属于人力资源规划模块的主要功能。
• 选项B：部门设计
  部门设计是在组织架构的基础上，进一步明确各个部门的职责和功能，是人力资源规划中对组织内部结构细化的重要环节，因此属于该模块的主要功能。
• 选项C：职位设计
  职位设计明确了每个岗位的具体职责、工作内容和任职要求，是人力资源规划中确定具体岗位需求的关键步骤，所以属于人力资源规划模块的主要功能。
• 选项D：部门编制设计
  部门编制设计确定了每个部门的人员数量和岗位设置，直接关系到人力资源的合理配置和成本控制，是人力资源规划模块的核心功能之一。
• 选项E：入职评价
  入职评价主要是在员工入职时对其进行的评估，目的是了解员工的能力和素质是否符合岗位要求，它属于员工招聘和录用环节的工作，不属于人力资源规划模块的主要功能。