【单选题】领导生命周期理论认为,影响领导者选择领导方式的因素是:A. 工作任务结构B. 上下级关系C. 领导者职权D. 领导者特质E. 下属成熟度

领导生命周期理论的核心在于下属的成熟度对领导风格选择的影响。该理论认为，领导的有效性取决于任务行为（指导工作）和关系行为（支持员工）的组合，而这种组合需根据下属的成熟度（技能、经验和自信水平）动态调整。因此，下属成熟度是决定领导者如何选择领导方式的关键因素。

选项分析

• A. 工作任务结构：虽然任务结构可能影响领导决策，但并非理论的核心变量。
• B. 上下级关系：关系行为是理论的组成部分，但需由下属成熟度驱动调整。
• C. 领导者职权：职权是领导的基础，但理论强调根据下属成熟度使用职权。
• D. 领导者特质：领导者的个性或能力重要，但理论未将其作为核心影响因素。
• E. 下属成熟度：正确答案。理论明确指出，下属的成熟度（技能和自信水平）是领导者调整行为的核心依据。

理论框架

领导生命周期理论将领导风格分为四种：

1. 命令型（高任务-低关系）：适用于低成熟度下属。
2. 说服型（高任务-高关系）：适用于初步成熟下属。
3. 参与型（低任务-高关系）：适用于较成熟下属。
4. 授权型（低任务-低关系）：适用于高成熟度下属。