女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得()A. 解除劳动合同[1]B. 安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C. 延长其工作时间D. 降低其工资

本题考查女职工在特殊时期（孕期、产期、哺乳期）的劳动保护规定，核心在于理解相关法律对用人单位行为的限制。解题关键点在于：

1. 《劳动合同法》第42条明确禁止用人单位在此期间解除劳动合同；
2. 《妇女权益保障法》第27条规定不得安排重体力劳动、延长工作时间或降低工资。需注意四个选项均属于法律禁止行为。

选项分析

A. 解除劳动合同

法律依据：《劳动合同法》第42条第3款规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同（除严重过失等法定情形外）。
结论：此行为被明确禁止。

B. 安排第三级体力劳动

法律依据：《妇女权益保障法》第27条第2款规定，不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
结论：此行为违反保护规定。

C. 延长工作时间

法律依据：同上法条，明确要求不得延长工作时间，保障女职工休息权益。
结论：此行为被禁止。

D. 降低工资

法律依据：同法条进一步规定，不得因三期降低女职工工资。
结论：此行为属于违法行为。