题目
变更劳动合同应当采用( )形式。A. 书面B. 口头C. 书面或口头D. 书面和口头
变更劳动合同应当采用( )形式。
- A. 书面
- B. 口头
- C. 书面或口头
- D. 书面和口头
题目解答
答案
答案：A解析：《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定272的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。命题单位：劳动关系司
解析
步骤 1：理解劳动合同变更的法律规定
根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
步骤 2：分析选项
A. 书面：符合法律规定，变更劳动合同应当采用书面形式。
B. 口头：不符合法律规定，变更劳动合同应当采用书面形式。
C. 书面或口头：不符合法律规定，变更劳动合同应当采用书面形式。
D. 书面和口头：不符合法律规定，变更劳动合同应当采用书面形式。
步骤 3：选择正确答案
根据法律规定，变更劳动合同应当采用书面形式，因此正确答案是A。
根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
步骤 2：分析选项
A. 书面：符合法律规定，变更劳动合同应当采用书面形式。
B. 口头：不符合法律规定，变更劳动合同应当采用书面形式。
C. 书面或口头：不符合法律规定，变更劳动合同应当采用书面形式。
D. 书面和口头：不符合法律规定，变更劳动合同应当采用书面形式。
步骤 3：选择正确答案
根据法律规定，变更劳动合同应当采用书面形式，因此正确答案是A。