变更劳动合同应当采用( )形式。A. 书面B. 口头C. 书面或口头D. 书面和口头

考查要点：本题主要考查《劳动合同法》中关于劳动合同变更形式的法律规定，要求明确变更劳动合同的法定形式要求。

解题核心：劳动合同的变更是对原合同条款的修改或补充，必须确保双方意思表示真实且具有法律效力。根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同应当采用书面形式，这是法律为保障双方权益、避免争议而作出的强制性规定。

关键点：

1. 变更劳动合同需双方协商一致，但形式上必须满足法律要求。
2. 书面形式是唯一合法形式，口头形式或其他形式均不符合法律规定。

根据《劳动合同法》第35条明确规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”由此可知：

1. 书面形式是变更劳动合同的必要条件，即使双方口头协商一致，也需签订书面协议。
2. 其他形式（如口头）不具有法律效力，无法有效证明变更内容，易引发争议。
3. 选项C（书面或口头）和D（书面和口头）均不符合法律规定，B（口头）直接排除。