关于目标管理计划的典型步骤，说法正确的是（）。A. 各个层次的管理者自行设定团队的目标B. 设定成员的具体目标C. 有时间就检查一下目标的进展，不需要提供反馈D. 实施绩效奖励，从而强化目标的成功实现

本题考查目标管理计划的典型步骤相关知识。解题思路是需要对目标管理计划的每个典型步骤有清晰的认识，然后逐一分析每个选项是否符合这些步骤的要求。

对选项A的分析

在目标管理计划中，团队目标的设定通常不是各个层次的管理者自行设定的。目标的设定需要遵循一定的流程和原则，一般是由高层管理者根据组织的战略和愿景确定总体目标，然后层层分解到各个部门和层次，而不是管理者自行随意设定。所以选项A错误。

对选项B的分析

设定成员的具体目标只是目标管理计划中的一个环节，但仅这一点不能完整地代表目标管理计划的典型步骤。目标管理计划还包括目标的实施、检查、反馈以及绩效奖励等多个方面。所以选项B不全面。

对选项C的分析

在目标管理过程中，定期检查目标的进展是非常重要的，而且必须提供反馈。通过反馈，管理者可以了解成员在实现目标过程中遇到的问题和困难，及时给予指导和支持，帮助成员调整行动，确保目标的顺利实现。所以选项C错误。

对选项D的分析

实施绩效奖励是目标管理计划的重要组成部分。当成员成功实现目标时，给予相应的绩效奖励，可以强化他们的行为，激励他们继续努力，同时也能让其他成员看到努力实现目标的好处，从而提高整个团队的积极性和工作效率。所以选项D正确。