( )体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A. 劳动法律法规B. 劳动关系C. 劳动法律关系D. 劳动合同

本题考查对劳动法律法规核心特征的理解。关键点在于明确选项中各概念的定义与作用范围：

• 劳动法律法规由国家制定，具有普遍约束力，是调整劳动关系的基本准则和最低标准。
• 劳动关系是劳动者与用人单位在实现劳动过程中形成的社会关系，属于具体的社会现象。
• 劳动法律关系是劳动关系经过法律调整后形成的权利义务关系，依赖于法律法规的存在。
• 劳动合同是双方约定具体权利义务的协议，需符合劳动法律法规的要求。

破题关键在于抓住“国家意志”“覆盖所有劳动关系”“原则性规范和最低标准”等描述，直接对应劳动法律法规的特征。

选项分析

1. A. 劳动法律法规

   • 由国家立法机关制定，体现国家意志。
   • 适用于所有劳动关系，具有普遍性。
   • 规定劳动关系的基本原则和最低标准（如最低工资、工作时间等），具有强制性。

2. B. 劳动关系

   • 是劳动者与用人单位之间的实际社会关系，不涉及法律规范。

3. C. 劳动法律关系

   • 是劳动关系在法律框架下的权利义务体现，依赖于劳动法律法规，而非独立的规范。

4. D. 劳动合同

   • 是具体劳动者与用人单位之间的协议，需符合劳动法律法规，但不具备普遍性和原则性。

结论：只有劳动法律法规同时满足“国家意志”“覆盖所有劳动关系”“原则性规范和最低标准”三个条件。