根据赫茨伯格的双因素理论[1],工资属于激励因素。 ( )

赫茨伯格的双因素理论将影响员工工作满意度的因素分为两类：激励因素和保健因素。激励因素包括工作本身、认可、责任、晋升和成长等，这些因素能够激发员工的工作热情和积极性。而保健因素包括工资、工作条件、公司政策、监督、人际关系等，这些因素不能直接激励员工，但可以预防员工的不满。工资属于保健因素，而不是激励因素。