在变革的过程中，团队制定的目标应当符合SMART原则，即目标是（ ）。A. 领导意愿B. 对变革结果更为具体的说明C. 企业文化D. 过高的期望

本题考查对SMART原则的理解。解题思路是明确SMART原则的含义，然后分析每个选项是否符合该原则。

• SMART原则含义：SMART原则是一种目标管理的方法，其中S代表具体（Specific），M代表可衡量（Measurable），A代表可实现（Attainable），R代表相关性（Relevant），T代表有时限（Time - bound）。该原则强调目标应该是明确、具体且可操作的。
• 选项A分析：领导意愿并不一定符合SMART原则。领导意愿可能比较主观和宽泛，没有明确的具体内容、衡量标准、实现的可能性、与其他目标的相关性以及时间限制等。例如，领导可能只是有一个大致的想法，但没有将其细化为具体可执行的目标，所以选项A不符合。
• 选项B分析：对变革结果更为具体的说明符合SMART原则中的具体性（S）。具体的说明能够明确目标的内容，让团队成员清楚知道要达成什么样的结果，同时也便于后续制定可衡量的标准、判断是否可实现、确定与其他目标的相关性以及设定时间限制等。比如，明确说明变革后要将产品的市场占有率从10%提高到20%，这就是一个具体的目标，符合SMART原则，所以选项B正确。
• 选项C分析：企业文化是企业在长期发展过程中形成的价值观、行为准则等，它与SMART原则所强调的目标设定的具体性、可衡量性等没有直接关联。企业文化更多的是一种企业的软环境和精神层面的内容，不能直接作为目标设定的依据，所以选项C不符合。
• 选项D分析：过高的期望不符合SMART原则中的可实现性（A）。如果目标设定得过高，超出了团队的能力范围和实际情况，那么这个目标就很难实现，会导致团队成员失去信心和动力。例如，要求一个新成立的小团队在一个月内将销售额提高1000%，这显然是不切实际的，所以选项D不符合。