劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，（）。A. 需提前30日通知B. 需支付经济补偿C. 无需支付经济补偿D. 需支付违约金

本题考查《劳动合同法》中关于试用期解除劳动合同的规定。核心要点在于明确试用期解除劳动合同的法律后果，特别是是否需要支付经济补偿。关键点包括：

1. 试用期解除的合法性：用人单位需在试用期内证明劳动者不符合录用条件。
2. 经济补偿的适用情形：非过错性解除（如医疗期满、裁员）需支付经济补偿，而过错性解除（如试用期不符合条件、严重违纪）无需支付。

根据《劳动合同法》第39条，用人单位在试用期间证明劳动者不符合录用条件时，可解除劳动合同。此情形属于过错性解除，无需支付经济补偿。具体分析如下：

1. 选项A（需提前30日通知）：错误。提前通知适用于非过错性解除（如医疗期满、不胜任工作），而试用期解除属于过错性解除，无需提前通知。
2. 选项B（需支付经济补偿）：错误。经济补偿仅在非过错性解除或经济性裁员时支付，本题情形不符合支付条件。
3. 选项C（无需支付经济补偿）：正确。试用期解除劳动合同属于合法的过错性解除，无需支付经济补偿。
4. 选项D（需支付违约金）：错误。违约金仅在劳动者违反服务期约定或竞业限制时支付，与本题无关。